業(yè)界一份報告顯示，預計2012年至2018年我國三星級酒店和經(jīng)濟型酒店年均復合增長(cháng)率有望達到15.9%，隨著(zhù)勞動(dòng)力成本逐年增長(cháng)，人力資源成為酒店行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵之一。

根據RCP (Rubbermaid Commercial Products)的內部預估，2012年至2018年，中國四星級和五星級酒店的年均復合增長(cháng)率可達6.3%，而三星級酒店和經(jīng)濟型酒店的年均復合增長(cháng)率有望達到15.9%，中國酒店行業(yè)擁有巨大的發(fā)展潛力。

有業(yè)內人士表示，北京、上海等一線(xiàn)城市酒店的需求逐漸趨于飽和，各大酒店集團搶占二三線(xiàn)城市是未來(lái)的趨勢，而中端酒店市場(chǎng)將是未來(lái)外資品牌同本土品牌博弈的重點(diǎn)。

另一方面，盡管酒店行業(yè)前景樂(lè )觀(guān)，但激烈的市場(chǎng)競爭、飆升的運營(yíng)成本、不斷提高的客人預期等客觀(guān)因素依然讓酒店行業(yè)的未來(lái)充滿(mǎn)挑戰。

2012年酒店行業(yè)市場(chǎng)調查顯示，勞動(dòng)力成本平均占到酒店總運營(yíng)成本的25%，而酒店行業(yè)員工流失率普遍較高，2012年中華英才網(wǎng)第十屆中國最佳雇主調查報告的統計數據顯示，在酒店行業(yè)從事首份工作的員工中，約有92.3%的有意轉行進(jìn)入非酒店行業(yè)。

隨著(zhù)中國酒店行業(yè)的勞動(dòng)力成本持續增長(cháng)，如何打好“人力資源”這張牌將成為酒店行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

海森旅游規劃設計院2002年成立，與海森機構其他成員企業(yè)共同構成了旅游度假項目策劃規劃→設計建造→經(jīng)營(yíng)管理全程服務(wù)鏈條，是中國最好鄉村旅游規劃公司和景區規劃公司。

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